A program első lépéseként a cég vezetése az olimpiai bajnok kajakos lányokkal meghosszabbította szponzori szerződését. Az elmúlt évek gazdasági körülményei között a munkaerő gazdálkodás komoly kihívást jelentett számtalan cégnek, különösen a termelő vállalatoknak.

 A szükségszerű leépítések, vagy létszámstop, valamint a felvevőpiac erős szezonalitásai az általános foglalkoztatásra negatívan hatottak. Ennek ellensúlyozását és a körülményekhez való rugalmasabb alkalmazkodást segítheti a munkaerő kölcsönzés, amely forma még sok munkáltató számra is ismeretlen, a munkavállalók pedig gyakran idegenkednek tőle.

"Sokan előítéletet táplálnak egy olyan munkahellyel szemben, ahol a dolgozókat, vagy azok egy részét bérbe veszi a munkaadó. Pedig a cégek döntő részénél a dolgozók között, a bérezés és egyéb juttatások tekintetében, nem a foglalkoztatási forma alapján tesznek különbséget." - támasztotta alá saját tapasztalataival a kezdeményezést Csákvári Róbert, a cég tulajdonosa és ügyvezető igazgatója: a cég bérbe adott alkalmazottait döntően 8 órában és szinte mindig azonos feltételek mellett és bérszínvonalon foglalkoztatják, mint az adott cég többi dolgozóját. - "A munkáltatók számára is számos előnyt hordoz az ilyen típusú foglalkoztatás, ezt már sokan felismerték, míg bizonyos földrajzi régiókban gyakran ezek a cégek jelentenek a helyieknek megélhetést. Ugyanakkor a munkaerő régiók közötti mobilitásának kialakulásához is hozzájárulhat a munkaerő kölcsönzési forma. Köztudott, hogy a magyar munkaerő mobilitása jelentős elmarad a nyugat-európaitól, különösen a tengeren túlon tapasztalhatótól. A kampány célja, hogy a munkavállalók jobban megismerjék a munkaerő kölcsönzés körülményeit és a benne rejlő lehetőségeket, ne idegenkedjenek tőle, és mind többen mondhassák el magukról: van munkám."

A munkaerő kölcsönzési foglalkoztatási forma ma még nem olyan elterjedt Magyarországban, mint külföldön, de jelenleg 130 000 foglalkoztatottat érintő szektor növekedése elől az idén nyáron hatályba lépett törvényekkel a Work Force vezetője szerint is elhárultak az akadályok.

A "Van munkám" kampány bevezetőjében a Work Force olyan lépések megtételét tervezi, amellyel az általa bérbe adott dolgozók a korábbinál jobban érezhetik, hogy a "Work Force közösség" tagjai.

Erre kiváló alkalmat adott Szabó Gabriella és Kozák Danuta, olimpiai bajnokokkal nemrég meghosszabbított szponzori szerződés, amelynek keretei között a magyar élsportolók még az idén több olyan munkahelyre is ellátogatnak, hogy a sikereik eléréséhez vezető útról beszélgessenek a hallgatósággal, ahol jelentős létszámban dolgoznak a Work Force alkalmazottai.

"Ma sokak számára a megfelelő munkahely megszerzése, mások számára annak megtartása, hasonló kitartást és elszántságot igényel, mint amivel az élsportolók rendelkeznek. Ezért döntött a cég úgy, hogy szponzorálási politikájának középpontjába a magyar élsport támogatását helyezi." - tájékoztatott a szakember - "Szponzorálási politikánkkal többek között az is célunk, hogy nem csupán a cég nevét, de ezt a foglalkoztatási formát ismertebbé és szimpatikusabbá tegyük a munkáltatók és munkavállalók körében."

Az olimpikonok támogatása nem csupán a hamarosan induló kampány miatt fontos a cég számára, hiszen ez a kapcsolat a mostani szerződés meghosszabbítás a hosszú távú együttműködés folytatására, hanem első sorában egy átgondolt szponzorációs politika része. Work Force a kiemelkedő magyar sportteljesítmények támogatásával - és így a magyar olimpiai csapat eredményes tagjainak szponzorálásával - jó példával kíván elől járni.

Célja, hogy gazdaság mind több magyar tulajdonú szereplője számára váljon fontossá a kiemelkedő magyar teljesítmények támogatása.

A hamarosan újtára induló kampány részeként a cég más aktivitások mellett a munkavállalók számára nyílt napok és tájékoztatók szervezését tervezi, amelyhez a hátteret a jelenleg 7 irodával működő, de jövőre további legalább hárommal kiegészülő országos irodahálózata biztosítja.