- Mi kell ahhoz, hogy valaki megtalálja a számára legmegfelelőbb állást?

- Ez egy hosszú, megtervezett folyamat és természetesen nem azzal kezdődik, hogy elküldöm az önéletrajzomat a nekem tetsző álláshirdetésekre! A kiindulópont minden esetben az, hogy a pályázó először ismerje meg önmagát. Legyen képes arra, hogy folyamatosan fejlessze ismereteit, azaz ma többet kell tennie, mint tegnap, így holnap értékesebb lesz a munkaerőpiacon.

Ehhez persze célokat kell meghatározni, amelyek folyamatos motivációt adhatnak. Erősítenie kell a kommunikációs készségét, amivel kinyithat bármilyen „kaput”! Így tehet szert kapcsolati tőkére is, ami szinte elengedhetetlen a karrierhez.

Vancsa István

- Hogyan kezdjen ehhez hozzá valaki, és milyen eszközökkel tudja magát fejleszteni?

- Van egy jó hírem! Nagyon egyszerű, de hatékony eszközök állnak rendelkezésre önmagunk fejlesztésére! Csak, hogy néhány klasszikus példát említsek:

1. Johari ablak - Feladat: Nyitott aréna növelése

2. Maslow –piramis - Feladat: Felismerni a saját szintemet, honnan hova tartok?

3. SWOT analízis - Feladat: Listázni az erősségeimet, gyengeségeimet!

4. Hatékony időgazdálkodás - Feladat: Tevékenységnapló írása, elemzése, javítása.

5. A prioritások felállítása: Dönteni kell arról, hogy melyek a fontos dolgok az életemben? S mik azok, amelyek időpazarló tevékenységek?

Ezen sorrend alapján újra lehet szervezni az időnket, az életünket! Ha esetleg valamelyik önfejlesztő eszköz nem ismerős valakinek, interneten utánanézve részletes leírás(oka)t találhat. Természetesen ezeket tréning formájában nagyon sokan megismerhették már. Ilyen tréningeket (Önismeret, Kommunikáció, Hatékony időgazdálkodás, stb.) mi is rendszeresen tartunk megbízóink részére.

(Részletes képzési információk az alábbi elérhetőségen találhatók: www.jobmax.hu – szerk.)

.

- Milyen önéletrajzot célszerű készíteni? Legyen benne fotó vagy sem? Mekkora terjedelemben kell kifejteni az életutat? Mi kerüljön bele és mit hagyjunk inkább ki?

- Sokan azt gondolják, hogy ez a kulcsa az álláskeresésnek, ám ez egyáltalán nem így van! Ez csupán egy eszköz ahhoz, hogy a személyes interjúra behívjanak! Az utolsó két-három év szakmai tapasztalata a mérvadó! Ezért is nehéz a pályakezdőknek! Az önéletrajz legyen teljesen igaz, őszinte. Maximális mérete 2 oldal, de ha lehet, egy oldalba sűrítsük össze, hiszen az áttekinthetőbb.

Nem kötelező, de én javaslom a fotót! Ha valakinek gondja van az önéletrajz elkészítésével, mi is készséggel segítünk bárkinek, véleményezzük az önéletrajzát teljesen térítésmentesen. S újra hangsúlyozom, hogy nem ezen múlik a siker!

Ha az önéletrajza alapján nem hívnak be valakit a megcélzott munkahelyre, az nem is igazán az álláskereső hibája. Úgy kell felfogni, hogy akkor az nem az ő cége, nem kell bosszankodni! Keresni kell akkor más, jobb állást, céget! Ha bárki szeretné, hogy átnézzük szakmai szemmel az önéletrajzát, akkor bátran küldje el nekünk az Az email cím védve van a spam botoktól, a megtekintéséhez a JavaScript bekapcsolása szükséges címre, bizalmasan kezeljük!

- Az Internet térhódításával már óriási mennyiségű álláshirdetés ömlik elénk – főként szelektálatlanul -, mégis milyen szempontok alapján válasszon az álláskereső?

- Ahogyan a cégek is előzetesen információt szereznek a potenciális jelöltekről (felhívják a régi munkahelyet, referenciát kérnek, Facebook profil, stb.), úgy a jelölteknek is célszerű (sőt, ajánlott!) a megcélzott munkahelyről minden többet megtudnia.

Erre nagyon sok lehetőség van. Első lépés lehet például a cég saját honlapjának áttekintése: a cég története, a termék(ek), a szolgáltatások elemzése. A pályázónak el kell döntenie, hogy tud-e azonosulni az ott leírtakkal? 

Ezen kívül érdemes odafigyelni olyan dolgokra is, hogy milyen a cég pénzügyi mérlege (illetve az annak számait taglaló, magyarázó, kifejtő kiegészítő melléklet), mennyire részletes? Kitérnek-e a kiadások, kötelezettségek konkrétumaira? A beszámoló adatait könyvvizsgáló alátámasztotta, igazolta-e? Ha a beszámolónak nem része a könyvvizsgálói jelentés, akkor az nincs külső szereplő által „hitelesítve.” A könyvvizsgálat hiánya önmagában nem bizonyítja, hogy a beszámoló valótlan.

De tény, hogy biztosabb, ha egy cég (egy termékhez vagy országhoz hasonlóan) minősítve, tanúsítva van. Ez fontosabb, mint a sikertelen pályázók által terjesztett „rossz” cég-image keltése. 

- Az A-Credit 2000 Tanácsadó és Szolgáltató Kft 1998 óta közvetít diplomás jelölteket Partnerei számára. Közel ötvenezer jelölt járt az Önök irodájában. Az Ön tapasztalata alapján mire vigyázzon, akit behívnak interjúra? Mit tanácsol a jelölteknek interjú előtt?

-  Tekintettel arra, hogy nagyon sok cégnél az irodánk készíti fel egy Interjútechnikai Tréning keretében a felvételiztető HR-eseket és a szakmai vezetőket, így könnyen adunk tanácsokat a „másik” oldalnak is! De amit nem tudunk befolyásolni, és amire nem tudunk senkit felkészíteni, az a pályázó és az interjúztatók közötti kölcsönös szimpátia.

Döntést kell hoznia mindkét félnek: Az interjúztatónak el kell döntenie, hogy egy olyan típusú embert képzelte-e el az adott pozícióra, mint aki előtte ül, a jelöltnek pedig azt kell átgondolnia, hogy olyan emberekkel szeretne-e a jövőben együtt dolgozni, mint akikkel most találkozott? S persze az is fontos, hogy tartósan el tudja-e fogadni vezetőként a leendő főnökét, fel tud-e úgy nézni rá, hogy kövesse feltétel nélkül az utasításait?

Ha valaki csak egy állást akar, és ezekre a dolgokra nem figyel oda, az nagyon rövid ideig fogja csak kibírni a cégnél, ha őt választják.

- Hogyan viselkedjünk egy állásinterjún?

- Fontos, hogy az általános protokollt kövessük! A felvételiző már a kézfogás / köszönés pillanatában elvághatja magát vagy ellenkezőleg: nagyon kellemes benyomást kelthet. Derűsen, mosolyogva beszélgessünk! A mosoly ugyanis magabiztosságot sugároz!

Ha egy önmagával és a környezetével is jól kijövő ember megy az interjúra, azt megérzik a felvételiztetők is. Neki könnyű dolga lesz, mert nyíltan, őszintén tud beszélni magáról, tanulmányairól és szakmai tapasztalatáról. Aki viszont nincsen kibékülve saját magával és a környezetével, bármilyen „jó válasz” hangzik is el tőle, metakommunikációs szinten gyanús lesz, és kihívja maga ellen a sorsot, ezer kérdést kap még, és nem érti, miért kérdezik még mindig ugyanazt, elveszíti türelmét! Vagyis: Vesztett!

Közel húszéves szakmai tapasztalatom alapján azt mondom, hogy nyílt, őszinte hozzáállással lehet nyerő valaki, és itt Magyarországon mindezek mellett fontos a visszafogott magatartás is.

- Milyen buktatókra, nehéz kérdésekre kell figyelni?

- Nehéz kérdés lehet:  Mit tud a cégünkről? (Már említettem, hogy készülni kell az interjúra!) Nem a tartalom lesz a meggyőző, hanem, hogy a pályázó hogyan tud azonosulni a céggel, mennyire motivált!

A bérigény az egyik legnagyobb veszély-forrás, mert a cég szerint az gyanús, aki nem tudja megmondani az elvárását ( számítónak gondolják!) . Ha előzetesen egy bérsávot megadunk, akkor:

1-  A cég el tudja dönteni, hogy behívjon-e ( meg tudja adni azt a bért vagy sem) ?

Ha

2- Tudják, hogy van konkrét elvárásunk a pozícióval kapcsolatban, akkor könnyebben van esélyünk arra, hogy behívjanak.

Fontos az is, hogy a pályázó mit kérdez az interjú során? Ezeket előre végig kell gondolni!

- Bizonyára minden olvasónk arra vár, hogy az interjú végén hasznos praktikák, tanácsok is elhangozzanak!

- Az állásinterjúkon megjelenő jelöltek az esetek többségében rosszabb pozícióból tárgyalnak, mint a munkaadó embere vagy képviselője. A feladat tehát az, hogy e hátrány a beszélgetés során lehetőség szerint előnnyé alakuljon át. Létezik pár szabály, amely betartásával erre mégis megvan az esély.

1. Gondoljunk arra, hogy azért vagyunk ott az interjún, mert a sok jelentkező közül kiválasztottak, tehát bízni kell saját képességeidben – s ezzel máris túljutottunk a kezdőlépésen.

2. Menjünk kipihenten az interjúra, és derűsen fogjunk kezet azokkal az emberekkel, akik alkalmazni fognak minket.

3. Gondoljuk ki, hogy mi lehetne az a pár érdekes dolog, amit megkérdezhetnénk a felvételi során. 100 %-os felkészülés 90 %-os sikert garantál!

4. Nézzük meg a cég honlapját is. Ha látják, hogy képben vagyunk a tevékenységüket illetően, az jó pontokat hoz. De fontos az is, hogy ne gondoljuk azt, hogy okosabbak vagyunk nálunk saját cégük mibenlétét illetően. Azaz, ne vitatkozzunk feleslegesen! Sőt, egyáltalán ne vitatkozzunk, csupán – adott helyzettől függően - csak ismertessük véleményünket!

5. Legyen meg a kapcsolat a megpályázott állás és a tapasztalataink között. Adjuk el magunkat!

6. Az állásinterjú sikerességének legfontosabb szabálya az arányok betartása. Mutassuk meg, hogy érdekel minket az állás, de ne látszódjék, hogy nagyon görcsölünk érte. Világosítsunk rá arra, hogy a felkészültségünk megvan a pozíció betöltéséhez, de ne érződjön, hogy erőlködünk. Legyen egyértelmű, hogy ismerjük a céget, de ne mutatkozzunk túlságosan okoskodónak. Végezetül: Mosolyogjunk, de a szemeink legyenek olyanok, mint a sasnak!