Kényszerszabadság, elbocsátás, leállás. A leggyakoribb válaszok a gazdasági válság negatív hatásainak mérséklésére. Lehetnek szükségszerűek, azonban egyáltalán nem biztos, hogy hosszútávon megoldást jelentenek. Milyen válságkezelési lépéseket tesznek a hazai vállalkozások? Ez derül ki a Manpower "Lehetőségek a válságban" című kutatásából, amelynek során több mint 200 vállalkozás, köztük a TOP 200 közé tartozó társaságok vezetői adtak választ a válságkezelés kérdéseire.

Jakubács Ágnestől, a Kornusz Kommunikáció munkatársától megtudtuk, hogy a kutatásból kiderül: az év elején készült kutatás válaszadói közül, a válság ellenére 17.8 % munkaerő felvételre készül, a legtöbben (30%) az IT szektorban, 33.1% a munkatársak alapbérét is emelné, 25.7% a juttatásokat is bővítené.

Mi a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon, országos és regionális viszonylatban? Mik azok az atipikus foglakoztatási formák, amelyek alkalmazásával mérsékelhetőek a válság hatásai? Ezekre a kérdésekre keresik a választ ma, 11 órakor a Novotel hotelben tartott sajtó-háttérbeszélgetésen a szervezők.

A kutatás eredményeit bemutató előadáson Kiss Judit, a magyarországi Manpower irodájának ügyvezető igazgatója ismerteti a kutatás eredményeit, valamint az abból megállapítható következtetéseket országos- és a régiót érintő viszonylatban.

A háttérbeszélgetésen részt vesznek még: Szekeres Katalin – toborzási vezető és Árpási Éva – nyugat-magyarországi régióvezető.